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海南 企業員工離職的原因
來源: | 作者:unhrcom | 發布時間: 2019-11-24 | 120 次瀏覽 | 分享到:

常見的問題有:

1企業文化問題。企業文化不統一不均等;部門之間、員工之間的溝通與協調存在問題;忙閑不勻產生不平衡。

2領導人的能力與風格問題:管理者能力不足或品德惡劣,難以令員工信服;管理者不講究工作方法,對于不會工作的員工不加以指導,卻只在其犯錯誤的時候加以指責,引起員工的緊張心情與反感情緒和壓力過大。

3薪金與福利保障問題。薪資水平與外部同行業、專業相比較,是否具有競爭力;待遇的內部公平性,是否付出與得到相平衡;員工期望除了基本的薪資待遇外,能有更多方面的生活保障。

4公司遠景問題。員工看不到企業的未來,從而缺乏安全感;即使企業有清晰的遠景,如果不能使員工明白自己與企業的遠景的關系,自己在企業實現這遠景中將起到的作用,也無法給員工以滿足感。

5個人的性格員工的流動與其自身所追求的生活方式有關。社會與個人的綜合因素;家庭因素主要是由于需要照顧家人而造成的流動。(海大源轉載)

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